Kariérny systém
Kariérny systém spoločnosti je prepracovaný tak, aby človek na každej úrovni kariéry bol zaplatený presne za tú prácu, ktorá sa od neho vyžaduje. Systém vyplácania je spravodlivý a ľudí, ktorí naozaj chcú pracovať dokážeme nadštandardne ohodnotiť za ich prácu.
Spolupracovníci sú vyplácaní na základe zásady, že ak človek spraví niečo navyše, VŽDY má niečo naviac. V každej práci sú ľudia motivovaní kariérnym postupom. V našej spoločnosti si vážime ľudí, ktorí chcú dlhodobo a svedomito pracovať a za túto činnosť sú nadštandardne odmeňovaní.
Motivácia
V akejkoľvek ľudskej činnosti je hnacím motorom motivácia. Spolupracovníci našej spoločnosti majú viaceré druhy motivácie:
- Motivačné odmeňovanie,
- Súťaže od obchodných partnerov,
- Práca s ľuďmi,
- Práca v dynamickom kolektíve,
- Kariérny rast,
- Osobnostný rast.
Vzdelávací systém
Spoločnosť, ktorá podniká v oblasti sprostredkovania obchodu a služieb, potrebuje dobrý vzdelávací systém. Najlepšie je, keď sa teoretické vedomosti spájajú s praxou. Práve preto je náš vzdelávací systém prepracovaný tak, aby naši spolupracovníci vždy vedeli, čo ich čaká, a aby sa to naučili teoreticky. S teoretickými poznatkami potom idú do praxe, kde, popri vzdelávaní v praxi, zarábajú peniaze.
Vzdelávací systém našej spoločnosti vznikol na základe dlhodobej spolupráce so spoločnosťou Taroc Consulting s.r.o. a je nastavený tak, aby naši spolupracovníci:
- Vedeli presne, čo majú robiť a čo sa od nich očakáva,
- Dbali najmä na servis a starostlivosť o klientov,
- Mali výborný osobnostný rast v oblasti komunikácie, predaja, marketingu a manažmentu
Našim partnerom v oblasti vzdelávania je spoločnosť Taroc Consulting, s.r.o.
